初入职场，不少人都要先履历试用期。在试用期中，用人单元能够对劳动者是否及格举行查核，劳动者也能够更全面地知道用人单元。可是，有不少人疑问，试用期短则一月，长则半年，到底多长算合理？另外，试用期是否意味着工资会比正式职工低许多，且得不到劳动法令保障？

　　人社部相关司局卖力人先容，俺王法律对试用期时长有明确划定。按照劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得凌驾一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得凌驾二个月；三年以上固按期限和没有固按期限的劳动合同，试用期不得凌驾六个月。同一用人单元与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成必定事情任务为期限的劳动合同大概劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　别的，试用期工资也不可能随意定。劳动合同法实施条例划定，劳动者在试用期的工资不得低于本单元沟通岗亭最低档工资的80%，大概不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单元地点地的最低工资规格。

　　人社部相关司局卖力人提醒，用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系，成立劳动关系该当订立书面劳动合同。试用期包括在劳动合同期限内。在试用期中，用人单元不得违法排除劳动合同。

　　近日，人社部正实施就业权益护飞行动，实时查处滥用试用期、不依法签订劳动合同和付出工资等行为。人社部相关司局卖力人暗示，劳动者在试用期遭遇未依法签订劳动合同、不参保、配置超长试用期时长等侵害正当权益情况时，可向人力资源和社会保障部分投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院告状。